El Instituto Nacional de Administración Pública (INAP), como organismo responsable de la formación y perfeccionamiento de las empleadas y empleados públicos, continúa consolidándose como un actor clave en los procesos de modernización y transformación de la Administración pública en España.
En respuesta a las nuevas demandas sociales, el III Plan de Formación en Igualdad y No Discriminación (2025-2027) refuerza las competencias de adaptación de las Administraciones públicas, impulsando una transformación cultural en las organizaciones a través de la formación. Facilita el cambio hacia entornos laborales más inclusivos y libres de discriminación, alineándose con las exigencias del nuevo modelo funcional de la Administración pública.